Même si VERT est le premier ^vMème à se soucier de l'état global de la planète, le vert de l'écologie, qui est une valeur de surface, ne doit pas être confondu avec le VERT de la Spirale Dynamique. Cependant, s'ils sont positionnés dans la première boucle, ceux qui se rallient à la cause écologique le font le plus souvent au nom de valeurs collectives et expriment donc plutôt les couleurs froides de la Spirale Dynamique (VIOLET, BLEU ou VERT) ; en même temps, ils manifestent un rejet des excès de notre incarnation de ORANGE.

Cassandra Walsh et Adam Sulkowski, du Charlton College of Business dans le Massachusetts, ont interrogé plusieurs milliers d'employés de 113 compagnies sur leur niveau de satisfaction professionnelle. L'étude statistique des résultats montre que cette satisfaction est fortement positivement corrélée à la perception de la performance environnementale de leur entreprise. À l'inverse, elle n'est pas corrélée de manière significative aux résultats financiers de l'organisation.

Une communication interne honnête et crédible à propos des efforts et des succès environnementaux d'une organisation constitue donc aujourd'hui un moyen d'améliorer le moral du personnel et donc de faciliter son recrutement et diminuer son taux de renouvellement.

En tout cas, il se confirme que ORANGE n'a vraiment plus la cote.

Source : Cassandra Walsh & Adam J. Sulkowski , "A greener company makes for happier employees more so than does a more valuable one: a regression analysis of employee satisfaction, perceived environmental performance and firm financial value", Interdisciplinary Environmental Review, Vol. 11, N° 4, 2010, p. 274-282.