Dominé par le ^vMème ROUGE, Tamerlan (1336-1405), le grand conquérant turco-mongol, fut un redoutable guerrier dont l'empire s'étendit de l'Inde à la Turquie. Quand il prenait une ville, il n'hésitait pas à en faire massacrer tous les habitants, à l'exception des grands artistes et artisans qu'il ramenait à Samarcande, sa capitale. Là il protégeait les arts et les lettres, et fit de cette ville une des plus belles et des plus riches cités de l'époque.

Né à Chakhrisabz, Tamerlan y avait fait bâtir, à partir de 1379, le somptueux palais d'Ak Seraï qui, comme tous les édifices qu'il a commandés, était destiné à monter sa force et asseoir son pouvoir : « Que celui qui doute de notre puissance et de notre munificence regarde nos constructions. » Il n'en reste aujourd'hui que les ruines des tours de la porte d'entrée dont la hauteur initiale était de plus de soixante mètres.

Tamerlan convoqua son architecte et lui demanda s'il était capable de construire un palais encore plus beau et encore plus grand. N'écoutant que sa vanité, l'architecte répondit que bien évidemment cela lui était possible. Je vous laisse deviner la réaction de Tamerlan.

Hier, aux Internationaux de France de tennis de Roland-Garros, Stéphane Robert est sorti de l'anonymat, que lui valait sa place de cent quarantième joueur mondial, en éliminant Tomas Berdych, classé sixième et demi-finaliste l'an passé.

Stéphane Robert n'avait jamais remporté un match en cinq sets, ni battu de membre du top 10, ni gagné un match à Roland-Garros. C'est dire qu'il a eu la baraka.

Pour cela, il avait mis toutes les chances de son côté ! D'abord, il s'était soigneusement préparé : « J'avais une casquette spéciale aujourd'hui sur le court. Elle a un look bizarre, mais qui me porte bonheur. » Ensuite, après chaque réussite, il a fait le crémabisou, un geste qu'il a inventé et qui consiste à lancer un baiser au ciel, puis à faire descendre ses doigts de la bouche vers la gorge : « Mes bisous au ciel sont là pour remercier Dame Nature. J'ai envie de saluer mes coups exceptionnels comme si j'étais en connexion avec l'univers. »

Après Justine Hénin-Hardenne, voilà une nouvelle manifestation du ^vMème VIOLET à Roland-Garros. Je parierai qu'il y en a bien d'autres.

Source : Julien Carrasco & Sébastien Petit, "Le héros s'appelle Robert", Eurosport.fr, 23 mai 2011.

Mercredi dernier avaient lieu en Afrique du Sud les élections municipales.

Elles ont été très largement remportées par l'ANC, le parti du président Zuma : presque 62 % des voix avec la plus grosse participation jamais enregistrée pour un tel scrutin.

Il faut dire que Jacob Zuma avait activé le ^vMème VIOLET de ses électeurs et ainsi trouvé l'argument imparable : « Les ancêtres se détourneront de vous, et vous serez malchanceux à jamais si vous rendez l'ANC malheureuse » avait-il déclaré lors d'un meeting de campagne à Phola.

Source : "Zuma warns of ancestor's revenge", News24.com, 12 mai 2011. [Merci à Mari Kruger qui a fait passer cette information à la communauté de la Spirale Dynamique.]

Sauf à Tachkent la capitale, on croise régulièrement d'étranges cortèges dans les rues des villes d'Ouzbékistan. Un homme habillé de noir avance gravement. À ses côtés, une femme en robe blanche marche, détournant le visage et affichant une mine défaite. Le couple est suivi par plusieurs personnes.

Il s'agit d'un mariage.

Comme dans beaucoup de cultures où le ^vMème VIOLET est fort, il est obligatoire que la nouvelle épouse manifeste ostensiblement sa tristesse de quitter ses parents. Une attitude joyeuse serait totalement inconvenante.

La cérémonie du mariage est assez complexe et dure deux jours. Au cours du matin du deuxième jour, les nouveaux mariés se retrouvent, pieds nus, dans une pièce de la maison des parents de l'homme. Le premier qui marche sur les pieds de l'autre devient de fait le chef du foyer. Bien évidemment, ce moment est totalement ritualisé et se résume à l'époux posant son pied sur celui de la mariée. Théoriquement.

Lors du voyage que Patricia et moi avons fait en Ouzbékistan en avril dernier, notre guide, une fort compétente et sympathique ennéatype 8, nous a raconté ses propres noces : « Je ne connaissais pas vraiment la coutume, alors je lui ai marché sur le pied en premier. Ma belle-mère a fait une tête… intéressante ! Bon, alors on a recommencé et je lui ai laissé me marcher sur le pied. » Rappelons quand même que la connaissance des traditions ouzbèkes fait à la fois partie de sa culture et de son métier : bel exemple donc de la compulsion d'évitement de la faiblesse suivi du mécanisme de défense de déni. L'Ennéagramme est décidément universel.

Dans un bus, vous voyez une femme se lever pour céder sa place à une personne âgée. Vous pouvez penser qu'elle est gentille et aimable. Vous pouvez aussi imaginer que son patron est quelques sièges plus loin et qu'elle veut projeter une image positive d'elle-même. Vous pouvez tout autant estimer qu'elle se plie à une pression sociale forte de respect des anciens. Comme nous l'avions évoqué dans “Voir la vie en VERT”, il est impossible de trancher entre ces différentes hypothèses à la simple vue de la scène.

Pourtant, des Américains auront tendance à percevoir cette dame comme gentille, là où des Asiatiques envisageront plutôt les facteurs sociaux. Cette préférence est connue en psychologie depuis longtemps et ne surprend pas les amateurs de Spirale Dynamique qui y verront l'influence dominante dans les cultures correspondantes de niveaux d'existence exprimant ou sacrifiant le soi.

Shinobu Kitayama et Jinkyung Na de l'université du Michigan, ont voulu aller plus loin. Ils ont étudié comment réagissaient à des comportements des étudiants américains d'origine européenne et d'autres d'origine asiatique. Par exemple, ils leur ont montré une photo d'une personne tout en leur disant qu'elle s'appelait Julie et vérifiait son alarme incendie chaque soir avant de se coucher ; puis, quelque temps plus tard, ils leur ont présenté à nouveau la photo en leur disant que Julie était courageuse, et ils ont mesuré l'activité cérébrale déclenchée par cette information avant toute réaction consciente. Le cerveau des Américains d'origine européenne montre alors une activité due au fait qu'ils avaient attribué la première fois des traits de caractère à Julie et sont surpris par l'information nouvelle. Par contre, le cerveau des Américains d'origine asiatique ne réagit pas car ils n'ont fait aucune présupposition quand à la personnalité de Julie.

Kitayama commente : « Nous avons souvent l'impression que la culture est comme un vêtement ; nous pouvons l'enlever et nous sommes tous au fond des êtres humains. Il y a une part de vérité dans cela, mais des études comme la nôtre commencent à démontrer que la culture est ancrée plus profondément en nous. »

Les travaux de Kitayama et Na vont dans le sens du concept de capacités cérébrales en Spirale Dynamique tout en le questionnant. Les étudiants testés partagent-ils vraiment les mêmes conditions de vie ? Si oui, pourquoi semblent-ils manifester des ^vMèmes différents ? Y a-t-il une composante génétique au moins partiellement à l'origine des capacités cérébrales, peut-être due à la durée de certains niveaux d'existence ? Cela confirmerait-il la conviction de Clare Graves que certaines personnes ne peuvent accéder à certains niveaux d'existence ? Cela pourrait aussi expliquer pourquoi au fur et à mesure que l'humanité évolue sur la Spirale Dynamique le centre de gravité du monde se déplace. Quelles conséquences doit-on en tirer sur les rapports humains et économiques entre les différentes cultures ? Le développement de nouveaux niveaux d'existence entre-t-il alors dans la « guerre » entre gènes et mèmes ?

Source : Shinobu Kitayama & Jinkyung Na, "Cultural differences are evident deep in the brain of Caucasian and Asian people", Psychological Science, 11 avril 2011.

« Le client est roi », « le client a toujours raison », nous avons tous entendu ces slogans. Ils confortent peut-être notre ego en tant que client, mais imaginons-les maintenant de l'autre côté du comptoir. Si le client est roi, qu'est l'employé ? Un sujet ? Un esclave ?

Clotaire Rapaille, dont le souci du succès et du matérialisme ORANGE ne fait aucun doute, est un des premiers à s'être élevé contre cette attitude : « Il faut comprendre à quel point ces préceptes peuvent être humiliants. » Il cite en contre-exemple les hôtels Ritz-Carlton qui considèrent que leurs employés sont « des dames et des gentlemans qui servent des dames et des gentlemans ». Il est évident qu'il est « plus facile de traiter son client comme un gentleman quand on est traité soi-même comme tel ».

Octo Technology, l'entreprise classée première en 2010 des Great Places to Work en France dans la catégorie des entreprises de moins de 500 salariés, va plus loin : « “Employee first, customer second” est l'une de nos devises, ce qui n'empêche pas nos clients d'être satisfaits. »

L'hébergeur de sites Web OVH affirme une position semblable : « OVH encourage ses collaborateurs à prendre soin d'eux-mêmes. Les fondateurs de l'entreprise manifestent une réelle considération envers les salariés. Bien évidemment, l'entreprise doit gagner de l'argent mais ici, le personnel passe avant les profits. L’entreprise se soucie d’abord des collaborateurs et en retour, les collaborateurs se soucient des clients. »

Octo et OVH sont des entreprises informatiques dans lesquelles l'excellence technologique des collaborateurs est une condition vitale de la réussite de l'organisation, mais elles comprennent fort bien que ce critère est très loin d'être suffisant. Par exemple, quand Octo recrute, le premier rendez-vous, et donc la première sélection, se fait sur le savoir être et sur les valeurs :

Même si cette attitude n'est pas incompatible avec une activation intelligente du ^vMème ORANGE, elle ne prend tout son sens qu'à partir du niveau d'existence VERT et de sa capacité à prendre soin des gens dans le contexte professionnel autant que dans les autres circonstances de la vie : par exemple, OVH veut « permettre à ses équipiers de s’épanouir dans leur vie professionnelle et privée […] et met un point d’honneur à assurer le bien-être et l’épanouissement de ses collaborateurs en leur faisant confiance et en leur donnant les moyens de se réaliser ».

Concrètement, est-il aujourd’hui meilleur moyen que la sociocratie pour mettre ainsi les employés au cœur de l'entreprise ?

Source 1 : G. Clotaire Rapaille, The Culture Code. New York (New York), Broadway Books, 2006.
Source 2 : Bertrand Le Balc'h, "Heureux et fiers d'être chez Octo", Le Figaro, N° 20724, 21 mars 2011, p. 33.
Source 3 : OVH recrute.
Source 4 : Parcours de recrutement chez Octo.

Le héros de bande dessinée Superman, tel que nous le connaissons aujourd'hui, est apparu pour la première fois en 1938 dans le journal Action Comics. Il est le seul super-héros qui agit à visage découvert ; pourtant, personne, même parmi ses proches, ne le reconnaît.

Superman est en réalité un extraterrestre originaire de la planète Krypton. Pourtant, dans l'imaginaire populaire, il est considéré comme Américain parce qu'il a été adopté par un couple de fermier du Kansas et travaille aux États-Unis.

Dans le numéro 900 d'Action Comics, l'impensable a lieu. Superman en a assez d'être considéré comme un « instrument de la politique américaine » et il estime que défendre « le style de vie américain » ne lui suffit plus. Il décide donc de renoncer à la citoyenneté américaine et de devenir citoyen du monde :

Pour la droite américaine, c'est l'insulte suprême : « Non contents d'afficher un manque flagrant de patriotisme et de respect pour notre pays, les créateurs de Superman rabaissent les États-Unis dans leur ensemble. »

Qu'en est-il sur la Spirale Dynamique ? Superman me semblait nettement dominé par le ^vMème BLEU — ceci dit, je suis très loin d'être un expert du sujet ! Fait-il un changement horizontal au sein de ce niveau d'existence, ou son souci de l'humanité en général le pousse-t-il vers VERT ? Pourquoi pas puisque le journaliste de Wired considère que, par son acte, Superman défie Dieu et l'Amérique ce qui nous ramène à la méfiance de VERT vis-à-vis de BLEU et ORANGE.

Fans du super-héros, n'hésitez pas à me communiquer votre point de vue.

Source 1 : Scott Thill, "Superman Defies God, USA in Action Comics’ Landmark 900th Issue", Wired, 27 avril 2011.
Source 2 : Scott Thill, "Superman Trying to Bring Peace Without Interfering", Scans daily, 27 avril 2011.

Le parlement du Kirghizistan est un lieu de discorde. Les 120 députés y vivent dans un état permanent de tension et de conflit.

C'est un peu comme en France… Là, le problème se règle à la buvette de l'Assemblée où députés de gauche et de droite se retrouvent après les sessions pour discuter amicalement.

Les Kirghiz ont préféré une solution mettant en œuvre le ^vMème VIOLET. Le 21 avril dernier, pour l'ouverture de la session parlementaire, ils ont sacrifié sept moutons pour chasser les mauvais esprits : « Nous voulons que la paix et la bonne entente règnent au parlement et dans le pays. ». Le porte-parole Shairbek Mamatoktorov a assuré que la grande majorité des députés avait assisté à la cérémonie et que la viande des animaux sacrifiés avait été distribuée à des maisons de retraite et à des orphelinats.

Source 1 : "Exorcisme", Courrier international, N° 1069, 28 avril 2011, p. 63.
Source 2 : Tom Parfitt, "Lambs to the slaughter : sheep sacrificed by Kyrgyzstan parliament", Guardian.co.uk, 21 avril 2011.

Le temps est un concept extrêmement complexe que l'être humain a du mal à maîtriser. Afin d'y arriver, il crée une représentation spatiale du temps dans son espace mental.

Si vous n'êtes pas conscient de ce phénomène, laissez venir une réponse spontanée aux deux questions que vous pourrez découvrir en passant la souris sur la zone colorée ci-dessous :

Pour vous, où est le passé ?
Pour vous, où est le futur ?

La plupart d'entre nous organisons le temps en ayant le passé et le futur devant eux l'un à gauche, l'autre à droite, ou bien le futur devant et le passé derrière. On sait aujourd'hui que la représentation spatiale du temps est influencée par la culture : par exemple les anglophones mettent volontiers le passé à gauche et le futur à droite, alors que les personnes parlant hébreu ont tendance à faire l'inverse.

Aux États-Unis, une méthode thérapeutique remarquablement efficace a été développée en cartographiant précisément la représentation spatiale du temps d'une personne. Développée dans un monde dominé par le niveau d'existence ORANGE, cette méthode en véhicule les présupposés. Elle estime par exemple qu'il y a quelque chose de pathologique à avoir le futur derrière soi : comment faire des projets, se fixer des objectifs et progresser si le futur n'est pas visible en permanence ?

D'autres ^vMèmes raisonneraient de manière différente. Ainsi, les anciens Grecs estimaient totalement normal de se représenter le passé devant soi et d'avoir le futur dans son dos : « Le futur est derrière, car il n'est pas vu, tandis que le passé est connu et donc devant les yeux. »

Jusqu'au niveau d'existence ROUGE inclus, le futur ne fait pas grand sens, sauf à court terme. C'est avec BLEU que l'horizon temporel s'étend jusqu'à la mort de l'individu et au-delà, et avec ORANGE que le temps commence à être utilisé pour une planification stratégique. Il est donc logique que la représentation spatiale du temps change selon le positionnement culminant sur la Spirale Dynamique. Il sera intéressant de découvrir les structures considérées comme « normales » au-delà de ORANGE.

Source : "Le futur est-il devant ou derrière ?", Books, N° 20, Mars 2011, p. 98.