En Ennéagramme, nous étudions les transes hypnotiques favorites des différents profils de personnalité. L'ennéatype 7 est le champion de l'amnésie, talonné par le 9. Une étude menée à l'université du Missouri démontre une corrélation entre l'amnésie et l'optimisme du 7.

Elizabeth Martin a fait passer des tests de mémoire à deux groupes de participants. Le premier avait vu auparavant une vidéo éducative, et le second une comédie. De meilleure humeur, le second groupe a eu des résultats significativement plus mauvais que le premier. Cette recherche concerne uniquement la mémoire de travail, mais Elizabeth Martin a l'intention de la prolonger sur d'autres formes de mémoire et dans des contextes de la vie quotidienne comme les salles de classe — mince, il va peut-être falloir que je cesse de faire rire les participants à mes stages si je souhaite qu'ils mémorisent ce qui y est dit !

Elizabeth Martin essaye d'être consolante : « Même si cela diminue l'efficacité de la mémoire de travail, être de bonne humeur n'est pas uniquement négatif. Il a été prouvé qu'être de bonne humeur améliorait diverses capacités cognitives, et notamment la capacité à résoudre des problèmes de façon créative. » Mais ça, nous autres 7 le savions déjà.

Source : Elizabeth Martin & John Kerns, "The influence of positive mood on different aspects of cognitive control", Cognition & Emotion, Vol. 25, N° 2, 2011, p. 265-279.

On sait le rôle du ^vMème ROUGE dans les incivilités commises en voiture. Comme ce niveau d'existence n'apprend guère des punitions, contraventions et retraits de points sont d'une efficacité limitée, et cela d'autant plus que les niveaux d'existence suivants sont peu présents. Du point de vue de la Spirale Dynamique, la seule solution est le développement de BLEU.

Barti Atrora l'a bien compris. Responsable de la police routière de Gurgaon, une ville de l'État indien de l'Haryana proche de New Delhi, elle a eu l'idée d'obliger les contrevenants non seulement à régler une amende d'environ 1,65 euro, mais à diriger quelque temps la circulation : « L'idée, c'est de montrer à quel point c'est difficile de gérer ce chaos. […] Ils le font pendant une demi-heure ou plus. Certains sont hostiles, d'autres sont de bonne disposition. Plusieurs disent que cela a changé leur attitude. […] Nous distribuons plus de mille amendes par jour. Nous pouvons ainsi avoir mille “policiers” supplémentaires. Cette mesure pourrait être positive pour l'Inde tout entière. »

Source 1 : "Pour l'exemple", Courrier international, N° 1063, 17 mars 2011, p. 58.
Source 2 : Dean Nelson, "India To Make Dangerous Drivers Work As Traffic Police", GurgaonScoop, 8 mars 2011.

Consommés avec excès, l'alcool et quelques autres substances illicites affaiblissent les inhibitions sociales, et certains en profitent pour manifester avec force leur niveau d'existence ROUGE.

Autrefois, ces écarts restaient dans la sphère privée. Aujourd'hui, le risque est grand d'aller poster sur les réseaux sociaux des insanités ou des photos peu reluisantes.

Heureusement, la société Webroot a inventé l'alcootest pour ordinateur. Il s'agit d'un module complémentaire pour le navigateur Firefox qui, quand vous voulez accéder à un réseau social, vous fait passer un test comme suivre une image avec le pointeur de votre souris, et bloque l'accès si vous échouez. C'est beau la technique !

Par contre, si votre navigateur est Internet Explorer, rien n'est prévu, et la honte sera sur vous !

Ressource : Social Media Sobriety Test

En Afghanistan, Mohammed, un guerrier taliban d'origine occidentale, se fait arrêter après avoir abattu trois soldats américains. Il est torturé, puis transporté dans une de ces prisons secrètes que la CIA a créées en Europe pour contourner les lois de son propre pays, et que des nations européennes ont acceptées au mépris des leurs. À la faveur d'un accident, il s'échappe.

Cette brève introduction passée, Essential Killing, le dernier film de Jerzy Skolimowski, suit le personnage dans sa fuite au milieu de forêts enneigées. Le héros oscille alors entre l'animal et le guerrier. Pour survivre, il mange des fourmis ou de l'écorce et il tue sans état d'âme.

Pendant cette longue traque, pas un mot n'est prononcé ; seule l'énergie instinctive du personnage nous est montrée. Du point de vue de la Spirale Dynamique, je crois n'avoir jamais vu une illustration aussi forte des ^vMèmes BEIGE et ROUGE dans ce qu'ils ont de plus pur. Mohammed ne quitte pas ces niveaux d'existence, même lorsqu'il rencontre Margaret, une sourde-muette qui manifeste l'hospitalité inconditionnelle que l'on trouve assez fréquemment en VIOLET.

Essential Killing est un film atypique, mi-film d'auteur, mi-film d'action et de suspense. La mise en scène est prenante et incroyablement forte. Pour le rôle de Mohammed, Vincent Gallo a obtenu le prix du meilleur acteur à la Mostra de Venise. Même si son apparition est très brève, Emmanuelle Seigner est parfaite d'humanité dans le rôle de Margaret.

Nous savons depuis fort longtemps que nous ne pouvons pas vivre sans les millions de bactéries qui peuplent nos intestins. Cela pose d'ailleurs des questions sur la définition de notre corps que nous étudions dans notre formation Néti Néti. Des chercheurs du Brain-Body Institute, dans l'Ontario au Canada, ont découvert que l'impact de ces bactéries sur notre fonctionnement va bien au-delà de la régulation des fonctions intestinales et de certains problèmes de santé qui y sont liés.

Des échanges permanents bidirectionnels ont lieu entre le microbiote — le nom actuellement donné par les scientifiques à la flore intestinale — et le cerveau. Ces échanges influent sur des maladies du métabolisme comme l'obésité ou le diabète.

Cette communication altère aussi l'expression des gènes de l'apprentissage et de la mémoire dans l'hippocampe. Elle a aussi un lien avec des problèmes psychiatriques, notamment les troubles de l'anxiété : ce n'est peut-être pas un hasard que dans nos formations à l'Ennéagramme, tant d'ennéatypes 6 évoquent des nœuds dans le ventre et d'autres douleurs abdominales.

Jane Foster conclut : « Dans mon laboratoire, nous avons formulé l'hypothèse que l'état de notre système immunitaire et de notre microbiote — qui sont en communication constante — influence notre personnalité. […] L'idée qui sous-tend nos recherches est de voir s'il est possible de développer de nouvelles thérapies qui cibleraient sur le corps et éviteraient les complications dues à une intervention directe sur le cerveau. »

Source : Karen-Anne M. Neufeld, Ning Kang, John Bienenstock & Jane A. Foster, "Reduced anxiety-like behavior and central neurochemical change in germ-free mice", Neurogastroenterology & Motility, Vol. 23, N° 3, Mars 2011, p. 255-e119.

Le Figaro économie vient de publier le palmarès de la 9^e édition de Great Place to Work France, les entreprises où il fait bon travailler en 2011. Les employés des entreprises gagnantes citent comme critères les plus importants : « le respect des règles éthiques et la gestion de l'entreprise de façon honnête (86 %), la fierté d'appartenance à un groupe (84 %) et la satisfaction de se rendre au travail tous les jours (74 %). »

Chez PepsiCo, le vainqueur dans la catégorie des entreprises de plus de 500 personnes, le directeur général Vincent Prolongeau explique : « Il est indispensable de reconnaître la valeur des hommes. Et ce n'est pas de la langue de bois de patron, mais une vraie ambition d'entreprise ! » Un employé confirme : « À mon arrivée, PepsiCo m'a dit qu'il ne fallait pas perdre sa vie à la gagner. »

Comme chez Gore & Associates, classé deuxième chez les moins de 500 salariés, les employés de Mars Petcare and Food France sont tous des associés. L'entreprise valorise au quotidien équité et transparence : les salaires des hommes et des femmes sont identiques, Michel Klersy, le P-DG, a son bureau dans l'open space commun et il n'est pas plus vaste que les autres, les grilles de salaire sont connues de tous et des informations sont données aux salariés pour qu'ils puissent évaluer leur positionnement sur le marché, le système d'appréciation des performances est le même à tous les postes, le P-DG informe oralement tous les mois les employés de la situation économique et financière de l'entreprise, etc.

Chez Interparfums, le P-DG Philippe Benancin pense important que les employés considèrent que « leur travail a plus de sens qu'un simple job ». Interparfums donne une grande autonomie à ses salariés qui sont « une force de proposition pour faire évoluer leur poste de travail et leurs tâches ». Les collaborateurs apprécient : « On a plus de responsabilités que dans d'autres entreprises du même secteur. »

Patrick Dumoulin, directeur général de Great Place to Work France, conclut : « Il y a un rapport direct entre performance économique et performance sociale ; nous avons à faire à des entreprises dont le chiffre d'affaires est en croissance, qui ont très peu de turnover et d'absentéisme. »

Résumons : éthique, reconnaissance, équité, sens, transparence, participation. La sociocratie conjugue naturellement tous ces critères. À quand une entreprise la pratiquant dans le palmarès ?

Source 1 : Christine Lagoutte, "Les entreprises où il fait bon travailler en 2011", Le Figaro, N° 20724, 21 mars 2011, p. 32.
Source 2 : Caroline Beyer, "PepsiCo reconnaît « la valeur des hommes »", Le Figaro, N° 20724, 21 mars 2011, p. 33.
Source 3 : Bruno Askénazi, "Mars Petcare and Food France : traiter les salariés équitablement", Le Figaro, N° 20724, 21 mars 2011, p. 33.
Source 4 : Bruno Askénazi, "Implication et autonomie chez Interparfums", Le Figaro, N° 20724, 21 mars 2011, p. 33.
Source 5 : Christine Lagoutte, "Il y a un lien entre performance économique et performance sociale", Le Figaro, N° 20724, 21 mars 2011, p. 32.

Cela fait partie de l'exception culturelle française indispensable à notre identité de pays d'ennéatype 4 : parmi les quatre rôles du PAEI, nous manifestons un « A » (Administrateur) particulièrement fort, tout en faisant de notre mieux pour le contourner plus ou moins légalement et aussi souvent que possible.

Dans le cadre de sa mission de service et au nom de son patriotisme culturel, en cette grande et spéciale journée, Integral Personality a décidé de contribuer dans la mesure de ses moyens à ce mouvement.

L'administration française a décrété que la nourriture servie dans les restaurants relève d'un taux de TVA réduit de 5,5 %, 2,1 % même dans les départements d'outre-mer. L'alcool absorbé dans les mêmes établissements est, lui, assujetti à un taux de 19,6 %. Malheureusement pour l'administration, la distinction n'est pas si claire. En effet, quand un consommateur se régale d'un baba au rhum, qui l'emporte ? On en voit des raisonnables qui mettent un ou deux traits de rhum sur leur baba, mais on en voit aussi des intempérants qui ont l'air de plutôt déguster un rhum au baba. Pourtant, à tous deux s'applique la TVA la plus légère.

Amis dipsomanes, un verre ça va, trois verres préférez le baba : il est votre sauveur et vous permet d'économiser 11,8 % sur votre budget… à consacrer bien sûr à une thérapie de sevrage !