Il est courant de chercher à mesurer l'intelligence des individus. Une équipe de chercheurs du MIT a voulu mesurer l'intelligence de petits groupes fonctionnant bien. Ils ont testé 699 individus regroupés en équipes de 2 à 5 personnes ayant à résoudre des tâches comme des puzzles visuels, des négociations, des remue-méninges, des jeux.

La performance du groupe était d'autant meilleure qu'il manifestait une bonne « sensibilité sociale » : possibilité à chacun de s'exprimer, prise en compte des émotions des membres du groupe, etc. L'étude a donné deux autres résultats plus surprenants :

• L'intelligence collective du groupe n'est pas corrélée à l'intelligence individuelle de ses membres : ni l'intelligence moyenne ni l'intelligence maximale des membres ne permettent de prédire les résultats du groupe.
• L'intelligence collective du groupe est corrélée positivement au nombre de femmes présentes dans le groupe.

Les expérimentations vont être poursuivies, notamment pour vérifier que l'on peut faire les mêmes constats dans des situations à enjeu ou risque élevé.

Pour le ^vMème VERT de la Spirale Dynamique, ces résultats sont une confirmation de son approche collective et émotionnelle. Quant à JAUNE, il rêve de combiner l'efficacité de l'intelligence individuelle et de l'intelligence collective. Suis-je distrait ! Cela existe et s'appelle la sociocratie.

Source : Anita Williams Woolley, Christopher F. Chabris, Alexander Pentland, Nada Hashmi & Thomas W. Malone, "Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups", Science Express, 30 septembre 2010.