Nous avons parlé plusieurs fois ici du problème de l'échelle des salaires. Résumons la situation du point de vue de la Spirale Dynamique. En ORANGE, il n'y a théoriquement pas de limite inférieure ou supérieure à un salaire, la loi du marché devant jouer librement. VERT s'indigne au nom de valeurs humaines et réclame une échelle de salaire comprise entre 1 et 5. ORANGE rétorque que cela découragerait et ferait fuir les talents.

Dans le ^vMème JAUNE, on adhérerera volontiers aux valeurs de VERT, tout en s'interrogeant et en cherchant un modèle permettant de trouver la solution la plus fonctionnelle. C'est ce qu'a fait Venkat Venkatasubramanian, un professeur d'ingénierie chimique de l'université de Purdue dans l'Indiana. Il s'est demandé s'il était possible d'appliquer le principe d'entropie à l'économie. En thermodynamique, l'entropie est la mesure du désordre, et en théorie de l'information, la mesure de l'incertitude. Il a alors proposé qu'en économie l'entropie soit la mesure de l'équité et de la justice (fairness en anglais).

Venkatasubramanian pouvait alors appliquer à l'économie les méthodes statistiques qu'il utilisait dans son métier pour définir la répartition idéale des molécules d'un gaz dans les différents niveaux d'énergie — la distribution de Boltzmann pour ceux que cela intéresse. La répartition idéale des salaires qui en résulte est comprise entre 1 à 8 et 1 à 16.

Venkat Venkatasubramanian conclut : « Comme nous le savons tous, la justice est un principe économique essentiel qui est à la base d'une économie de marché libre et efficiente. Il est tellement vital pour un fonctionnement correct des marchés que nous avons des régulations et des mécanismes de surveillance qui punissent les pratiques injustes comme les monopoles, la collusion et les délits d'initié. Aussi il est éminemment raisonnable et vraiment rassurant de découvrir que maximiser la justice, ou maximiser l'entropie, est la condition permettant d'atteindre l'équilibre économique. »

Source : Emil Venere, "New theory on fairness in economics targets CEO pay", Purdue University, 3 novembre 2009.