Il y a peu encore, une vie professionnelle entière se faisait en exerçant un seul métier. C'est de moins en moins le cas, et le mouvement devrait s'accentuer dans les années qui viennent. Cette tendance pose alors le problème de la formation professionnelle. Il ne suffit plus de rester à niveau dans son métier actuel, mais aussi de préparer une éventuelle reconversion. Les formations organisées par les entreprises ne sont pas idéales pour répondre à cet objectif qui relève du désir et de la vision du futur de chaque individu.

Pour préparer une reconversion à court terme, il existe depuis longtemps dans la législation française un excellent dispositif appelé le Congé Individuel de Formation qui permet de suivre une formation longue sans rupture du contrat de travail. Depuis 2004, le CIF est complété par le Droit Individuel à la Formation qui permet au salarié de demander vingt heures de formation annuelles, éventuellement cumulables sur six ans.

Des formations à la demande du salarié et sur des sujets de son choix ! Certaines entreprises rétrogrades n'aiment guère cela et font tout ce qu'elles peuvent pour saboter la mesure, notamment en n'informant pas les salariés de l'existence du DIF, contrairement à l'obligation légale, ou en inventant des contraintes inexistantes (prétexter par exemple que les formations doivent avoir lieu en semaine).

Récemment, notre institut a vu mieux (si on peut dire…). Deux sociétés, parmi les plus grandes entreprises françaises, avaient organisé des formations répondant à leurs propres objectifs. Elles avaient ensuite fait signer à des salariés non informés un document imputant lesdites formations sur le DIF. Quand ils ont appris l'existence du DIF et voulu suivre des stages correspondant à leurs souhaits, ils ont découvert qu'ils avaient déjà consommé leurs heures « à l'insu de leur plein gré ».

Bien sûr, les employés n'ont aucun recours. D'abord parce qu'ils ont signé un papier. Ensuite parce qu'une action pourrait leur valoir un licenciement pour perte de confiance. Le thème d'ORANGE est ici parfaitement en action : exprimer le soi de manière calculée de façon à ne pas déclencher l'agressivité des autres.