Le ^vMème VERT veut l'égalité entre les membres de sa communauté, et quand il domine une société, il tient à ce que l'éventail des salaires soit relativement étroit. En moyenne, un écart de 1 à 5 entre les salaires les plus bas et les plus élevés est généralement considéré comme acceptable. Au-delà VERT voit rouge…

Même si c'est beaucoup moins qu'en Scandinavie, les Pays-Bas sont une des nations européennes dans lesquelles l'émergence de VERT est la plus marquée. Wouter Bos, le ministre néerlandais des Finances, veut installer un « plafond salarial concret » pour les rémunérations des dirigeants d'entreprise, couvrant le salaire proprement dit, mais aussi les primes, bonus, indemnités et autres gâteries. Il réclame la fin de rétributions qu'il juge « absurdes » et « sans liens avec les prestations réelles ». Décision définitive dans les prochaines semaines. Si ce projet se concrétise, on serait probablement assez loin du ratio purement VERT, mais ce serait quand même un signe fort.

Source : "Rémunération des patrons : les Pays-Bas pourraient innover", La Tribune, 4 septembre 2007