Après avoir terminé leur adolescence dans la révolution anti-BLEU de 1968, les baby boomers se sont coulés avec délice dans le moule ORANGE et ont placé le travail au centre de leur vie. Désormais, ils approchent de la retraite et une nouvelle génération est prête à prendre le relais, que les sociologues appellent la « génération X ».

Pour le compte du magazine Enjeux Les Échos, le cabinet SECOR Conseil a analysé les motivations de cinquante de ceux qui, au sein de cette génération, seront les « leaders de demain ». Les jeunes dirigeants sélectionnés pour cette étude répondaient à trois critères : être membre d'un comité de direction, être reconnu comme un leader, et avoir connu une évolution de carrière particulièrement rapide. Un tel choix rend d'autant plus frappant la distance que ces futurs grands patrons ont prise avec ORANGE.

Seul 30 % d'entre eux sont motivés par le goût du challenge, et 59 % n'ont pas de plans de carrière précis. « Dans leur majorité, nos patrons en herbe trouvent plus important de vivre en accord avec leurs valeurs que de grimper les échelons de la hiérarchie », et ces valeurs sont l'honnêteté, la responsabilité sociale, le plaisir et le développement des talents autour d'eux. Ils pensent que leurs principales qualités en tant que managers sont la chaleur et la convivialité (45 % !), la franchise, la confiance, la délégation et l'écoute. La transition d'ORANGE à VERT est visiblement en marche, avec les avantages et les défauts du ^vMème puisque 25 % d'entre eux « reconnaissent n'être pas toujours assez directifs ».

Gros travailleurs, ils considèrent indispensable d'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle. Pour cela, ils ont tendance à se fixer une discipline de vie et à la respecter. Par exemple, 70 % travaillent rarement le week-end et 15 % ne le font jamais. 45 % prennent leurs cinq semaines de congés payés (« et c'est non négociable ! » affirme l'un deux) et 20 % parfois plus. Deux ont déjà pris une année sabbatique.

Les détails de l'étude laissent penser qu'une proportion non négligeable d'entre eux accède aussi au ^vMème JAUNE. On comprend que pour les baby boomers enfermés en ORANGE, ce soit la « génération X ». Mais un peu de Spirale Dynamique, et l'inconnue cesse d'être aussi mystérieuse.

Source : “Patrons de demain : pourquoi ils se lèvent le matin”, Enjeux Les Échos, N° 212, Avril 2005, p. 60-61.