Vendredi 10 décembre 2004
VERT = emploi ?
La Commission européenne vient de publier des statistiques sur le pourcentage de la population active (les 15-64 ans) qui occupe effectivement un emploi dans les différents pays de l'Union à 25. La moyenne européenne est à 63%, et la France se situe à ce niveau peu brillant (63,2%). Le tiercé gagnant est : Danemark (75,1%), Pays-Bas (73,5%), Suède (72,9%). Il s'agit de trois pays où le vMème VERT a une grande importance sociale.
VERT oblige, la vie économique danoise ou suédoise est marquée par la concertation. 80% des salariés sont syndiqués. La réglementation sociale est donc paisiblement négociée dans les branches et les entreprises. Contrairement à ce qu'on croit parfois, l'intervention de l’État dans la vie économique est donc très réduite. On est bien loin de la situation française marquée, pour ne pas dire plombée, par l'opposition entre des syndicats dominés par BLEU, des entreprises souvent centrées en ORANGE, et un État qui hésite entre les deux vMèmes.
Ce « modèle nordique », comme l'appelle le magazine Enjeux-Les Échos, prouve, si besoin était, qu'il peut exister au-delà d'ORANGE une réelle « efficacité économique », accompagnée d'une « régulation intelligente ».
Source : "Emploi : le modèle nordique", Enjeux Les Échos, N° 207, Novembre 2004, p. 36
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Cela n’est guère surprenant… Un article paru dans l’hebdomadaire Newsweek (numéro du 1er novembre 2004, article écrit par Stefan Theil) relate comment “l’immobilité de la force de travail européenne” est en passe de devenir un problème de grande ampleur pour la réussite économique de l’Europe. Un chiffre parlant, cité dans l’article : en 2000, seul 1,4% de la population européenne a changé pour des raisons professionnelles de région à l'intérieur de son propre pays contre 5,9% de la population américaine. Quant à aller travailler dans un autre pays européen, seuls 225.000 Européens ont exercé leur droit d’aller vivre et travailler n’importe où dans l’Union Européenne, soit 0,1% de la population totale de l’Europe à cette époque. L’article évoque même des exemples de travailleurs sans emploi, qui préfèrent toucher le chômage que de partir et tenter leur chance dans des régions plus prospères et porteuses d’emploi.
Alors pourquoi ? L’auteur évoque tout d’abord un attachement profond des Européens à leur sol, leur terre, leur environnement, et ce malgré plus d’un demi-siècle de construction européenne, ce qui ferait penser à un phénomène manifestant le vMème VIOLET (appartenance à la terre, son ethnie) plus que BLEU. L’auteur continue en disant que bien des économistes voient le problème de cette mobilité professionnelle réduite dans la présence de systèmes de protection sociale qui prennent souvent le relais et permettent ainsi à bien des Européens de se contenter de rester chez eux. La dernière raison mise en avant est l’administration et ses affres. Cette administration, dominée par le vMème BLEU reste très protectionniste et interdit souvent à des travailleurs, Européens certes mais n’ayant pas de certificats ou diplômes nationaux, d’exercer un métier dans le pays dans lequel ils se trouvent ; et lorsque ça leur est autorisé, ils sont employés à un statut inférieur. L’Allemagne, l’Espagne la Grèce, la France, l’Italie sont cités comme les mauvais élèves de l’Union à ce sujet, alors que le Royaume Uni, l’Irlande et la Suède sont les bons exemples à suivre dans la facilitation des démarches pour permettre à tout Européen de venir vivre et travailler chez eux. Et leur taux de croissance en est le témoin probant !
La Commission Européenne a mis en place depuis 2002 le centre SOLVIT (abréviation de Solution Vite) pour résoudre ce problème ; et pour résoudre un problème, en anglais on dit : SOLVE IT ! Alors à Tony Blair qui prendra la présidence et de l’UE et du G8 en 2005 de faire passer et renforcer le message !
Alors pourquoi ? L’auteur évoque tout d’abord un attachement profond des Européens à leur sol, leur terre, leur environnement, et ce malgré plus d’un demi-siècle de construction européenne, ce qui ferait penser à un phénomène manifestant le vMème VIOLET (appartenance à la terre, son ethnie) plus que BLEU. L’auteur continue en disant que bien des économistes voient le problème de cette mobilité professionnelle réduite dans la présence de systèmes de protection sociale qui prennent souvent le relais et permettent ainsi à bien des Européens de se contenter de rester chez eux. La dernière raison mise en avant est l’administration et ses affres. Cette administration, dominée par le vMème BLEU reste très protectionniste et interdit souvent à des travailleurs, Européens certes mais n’ayant pas de certificats ou diplômes nationaux, d’exercer un métier dans le pays dans lequel ils se trouvent ; et lorsque ça leur est autorisé, ils sont employés à un statut inférieur. L’Allemagne, l’Espagne la Grèce, la France, l’Italie sont cités comme les mauvais élèves de l’Union à ce sujet, alors que le Royaume Uni, l’Irlande et la Suède sont les bons exemples à suivre dans la facilitation des démarches pour permettre à tout Européen de venir vivre et travailler chez eux. Et leur taux de croissance en est le témoin probant !
La Commission Européenne a mis en place depuis 2002 le centre SOLVIT (abréviation de Solution Vite) pour résoudre ce problème ; et pour résoudre un problème, en anglais on dit : SOLVE IT ! Alors à Tony Blair qui prendra la présidence et de l’UE et du G8 en 2005 de faire passer et renforcer le message !
#1
le
10.12.2004 à 14:54
Bonjour Sandrine,
Le manque de mobilité des travailleurs européens est une évidence incontestable. Il faut cependant tenir compte cependant du fait qu’il n’y a pas d’homogénéité européenne : les langues et cultures très différentes des 25 pays de l’UE dressent un obstacle qu’il faudra sans doute pas mal de temps pour surmonter.
Ceci dit, une remarque en termes de Spirale Dynamique. "L’attachement au sol, à la terre et à l'environnement" constitue une valeur de surface (et non une valeur profonde), qui peut certes appartenir à VIOLET, mais aussi à bien d’autres vMèmes. VIOLET peut ne pas vouloir quitter sa terre parce que c’est là que reposent ses ancêtres, ROUGE parce qu’elle lui appartient et qu’il n’en a pas envie, BLEU parce que la Vérité Ultime l’a placé là, VERT parce qu’il ne souhaite pas quitter sa communauté, etc. C’est sans doute à ORANGE qu’il est le plus facile de partir, d’aller là où le confort matériel est disponible.
La demande de mobilité des travailleurs européens émane donc sans doute de la part ORANGE de notre société. Elle est formulée uniquement en termes économiques, sans tenir compte des autres vMèmes. Pas étonnant donc qu’elle rencontre tant de résistances.
P.-S. : un truc important donc pour améliorer sa compétence en Spirale Dynamique. A chaque fois que l’on attribue quelque chose à un vMème, il est souhaitable de se demander quels autres vMèmes pourraient vivre la même chose, et pourquoi (un peu comme en Ennéagramme, on cherche comment chaque type peut manifester tel ou tel comportement). On peut ensuite s’interroger sur la raison pour laquelle on avait fait l’attribution initiale.
Le manque de mobilité des travailleurs européens est une évidence incontestable. Il faut cependant tenir compte cependant du fait qu’il n’y a pas d’homogénéité européenne : les langues et cultures très différentes des 25 pays de l’UE dressent un obstacle qu’il faudra sans doute pas mal de temps pour surmonter.
Ceci dit, une remarque en termes de Spirale Dynamique. "L’attachement au sol, à la terre et à l'environnement" constitue une valeur de surface (et non une valeur profonde), qui peut certes appartenir à VIOLET, mais aussi à bien d’autres vMèmes. VIOLET peut ne pas vouloir quitter sa terre parce que c’est là que reposent ses ancêtres, ROUGE parce qu’elle lui appartient et qu’il n’en a pas envie, BLEU parce que la Vérité Ultime l’a placé là, VERT parce qu’il ne souhaite pas quitter sa communauté, etc. C’est sans doute à ORANGE qu’il est le plus facile de partir, d’aller là où le confort matériel est disponible.
La demande de mobilité des travailleurs européens émane donc sans doute de la part ORANGE de notre société. Elle est formulée uniquement en termes économiques, sans tenir compte des autres vMèmes. Pas étonnant donc qu’elle rencontre tant de résistances.
P.-S. : un truc important donc pour améliorer sa compétence en Spirale Dynamique. A chaque fois que l’on attribue quelque chose à un vMème, il est souhaitable de se demander quels autres vMèmes pourraient vivre la même chose, et pourquoi (un peu comme en Ennéagramme, on cherche comment chaque type peut manifester tel ou tel comportement). On peut ensuite s’interroger sur la raison pour laquelle on avait fait l’attribution initiale.
Rebonjour Sandrine,
Je voudrais rajouter un petit commentaire qui n’est pas directement lié à Spirale Dynamique, mais qui peut aussi éclairer ce thème de la mobilité.
Quand on parle du manque de mobilité des travailleurs européens, c’est le plus souvent par comparaison avec les travailleurs américains. Même si les deux cultures ne sont pas très éloignées en termes de Spirale Dynamique (beaucoup de BLEU et d’ORANGE), elles sont cependant bien différentes : le modèle de Spirale Dynamique parlera de valeurs de surfaces différentes pour des valeurs profondes proches.
Il est alors intéressant de se référer à la notion d’inconscient culturel au sens de G. Clotaire Rapaille, intermédiaire entre l’inconscient collectif de Jung et l’inconscient individuel de Freud.
Pour des Américains, traverser un continent est lié dans l’inconscient culturel à des thèmes comme Go West, la Ruée vers l’or, la nouvelle frontière, etc. Bref, des choses positives.
En Europe, le même comportement, faute d’espace libre, est inconsciemment attaché aux notions de guerre et d’envahisseur. Rien de très réjouissant.
Même si tout cela a bien changé, tant aux U.S.A. qu’en Europe, il existe une inertie de l’inconscient collectif qui laisse à penser que les Européens ne devraient pas changer rapidement d’attitude (ou alors pas de gaieté de coeur).
Je voudrais rajouter un petit commentaire qui n’est pas directement lié à Spirale Dynamique, mais qui peut aussi éclairer ce thème de la mobilité.
Quand on parle du manque de mobilité des travailleurs européens, c’est le plus souvent par comparaison avec les travailleurs américains. Même si les deux cultures ne sont pas très éloignées en termes de Spirale Dynamique (beaucoup de BLEU et d’ORANGE), elles sont cependant bien différentes : le modèle de Spirale Dynamique parlera de valeurs de surfaces différentes pour des valeurs profondes proches.
Il est alors intéressant de se référer à la notion d’inconscient culturel au sens de G. Clotaire Rapaille, intermédiaire entre l’inconscient collectif de Jung et l’inconscient individuel de Freud.
Pour des Américains, traverser un continent est lié dans l’inconscient culturel à des thèmes comme Go West, la Ruée vers l’or, la nouvelle frontière, etc. Bref, des choses positives.
En Europe, le même comportement, faute d’espace libre, est inconsciemment attaché aux notions de guerre et d’envahisseur. Rien de très réjouissant.
Même si tout cela a bien changé, tant aux U.S.A. qu’en Europe, il existe une inertie de l’inconscient collectif qui laisse à penser que les Européens ne devraient pas changer rapidement d’attitude (ou alors pas de gaieté de coeur).
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